Le contrat d’apprentissage est un contrat à durée déterminée (CDD). Sa durée varie de 1 à 3 ans selon la nature du diplôme préparé : CAP (2 ans) / CS (1 an) / BP (2 ans) / BTM (2 ans) / BAC PRO AGOrA (3 ans) BAC PRO MCV (en 3 ans, avec la possibilité pour en 2 ans : accès direct à la classe de 1ère après un CAP) / BTS (2 ans). / BAC PRO MVA (2 ans) / Titre professionnel Carrosserie Peinture (2 ans) / Titre professionnel TEAVA (17 mois)
Ces durées peuvent être réduites si le jeune a déjà un diplôme de même niveau ou de niveau supérieur ou bien s’il s’oriente vers un diplôme «connexe».
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Comme pour tout contrat de travail, le contrat d’apprentissage peut être rompu par l’une ou l’autre des parties, pendant la période d’essai sans procédure particulière.
Une fois la période d’essai terminée, la rupture se fera uniquement si l’employeur et l’employé sont d’accord, ou après décision du Conseil des Prud’hommes (faute grave, inaptitude professionnelle…).
* La période d’essai correspond aux 45 premiers jours, consécutifs ou non, de formation pratique en entreprise effectuée par l’apprenti.
