Choisir l’apprentissage
Notre campus
Votre future carrière commence ici !
La formation en apprentissage, liée à un contrat de travail, s’organise en alternance : pour partie en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage et pour partie dans notre établissement. Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée (CDD) qui comprend des conditions particulières.
On forme et accompagne l’apprenti pour qu’il obtienne son diplôme national (du CAP au BAC et plus) ou une certification de branche professionnelle.
Former un jeune aux méthodes de l’entreprise.
Anticiper les besoins de recrutement de futurs collaborateurs.
Garder des jeunes et des compétences sur le territoire.
Maintenir une activité économique locale.
Recruter un apprenti c’est :
Les conditions d’âge pour le futur apprenti
Âge minimum
16 ans l’année de la signature, ou dès 15 ans, à condition d’avoir terminé la classe de 3ème.
Avoir maximum
30 ans (pas de limite d’âge pour les publics handicapés et pour les personnes souhaitant créer leur entreprise).
